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專業管理方法工具--勞動關系及其法律特征

作者:    發布時間:2015-11-16 17:11:27

專業管理方法工具—勞動關系及其法律特征


  勞動關系及其法律特征 


 《中華人民共和國勞動法》中,對勞動關系作了明確的界定,是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。《勞動法》從法律的角度確立和規范勞動關系,是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其它關系的法律規范。

 (一) 勞動關系的法律特征

 《勞動法》中所規范的勞動關系,主要包括以下三個法律特征:

  1、 勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系,與勞動者有著直接的聯系。

  2、 勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

  3、 勞動關系的一方勞動者,要成為另一方所在單位的成員,要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。

(二) 勞動關系的基本內容

  勞動關系的基本內容包括以下幾個方面:即勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。

  此外,與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系,工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權,代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。


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