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放開二胎和延遲退休,HR頭上的兩座大山

作者:SXHRA    發布時間:2015-11-27 15:11:41

  十八屆五中全會決定,全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。

  當這則新聞出來之后,我們的朋友圈微博都鬧翻了天,大家心情都是很復雜的:一方面為結束計劃生育這個爭議的時代而喝彩;另外一方面也為二胎政策推出后可能會產生的各種社會問題而擔憂。

 【關于女性就業問題】

  未婚未育、已婚未育的女性在求職的過程中受到的不公正待遇還少么,現在還要增加一項,那就是已婚一育。

  作為HR,我們不可能只招男性員工的好么;作為女性HR,在求職的過程中如果遇到被歧視的時候我們心力交瘁的好么;作為HR,我們也要有職業操守的好么。

 【關于產假的問題】

  我們都知道產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。休產假期間,用人單位不能停其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇,由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。

  以上是標準的產假休假規定,能夠嚴格遵守此項規定的公司本已經是業界良心,現在如果又出來二胎,在身體機能和工作背景都和一胎相比發生變化了以后,二胎的產假有延長么,兩個孩子父親能夠強制產假照顧家庭一段時間嗎?

 【關于回歸職場的問題】

  原本一胎的時候休了幾個月產假,回來發現工作不變,職能沒了,有人頂了自己工作,沒辦法,只好換工作,現在二胎來了,呵呵呵呵呵呵。

  然后遇到這樣的問題,去那里說?各個部門都會推來推去,最后你哪怕留在了企業,也已經物是人非。我們除了在網上抗議兩句,沒有切實可行的辦法,悲劇!

  以上三點是我們作為HR不得不去面臨的問題,和之前延遲退休一樣,將來我們的工作將會有更多意想不到的事情將會發生。

  這個時候很多女性同胞都應該感嘆時運不濟吧,國家就是這樣:養得起的時候不讓你生,養不起的時候讓你生。但事實上男性也好不到哪里去,所有男同胞們壓力都會陡然增加,我們都知道現在的女性在婚前已經非常看重男性的經濟實力了,畢竟也是為了家庭和孩子以及自己的未來,二胎出來之后,女性將更多的回歸家庭(畢竟兩個孩子),那么,男性就要有負擔起一家四口的能力,哦不,或許還要加上雙方四個老人。

  估計以后男性單身汪將會越來越多,虐汪事件也將會玩出新花樣,玩出新高度。作為壓力巨大的8090后這一代,想生二胎的人并不是很多,國家也沒有什么有利政策,我們自己都自己過的這么辛苦了,就不要再拖小孩下水了吧。

  當年想生二胎的父母是如何被打胎罰款追著跑的,這些故事都還在我們這一代的耳邊縈繞著呢。

  看到這里,你是不是覺得小匯一直在反對二胎政策,其實并不是,我們是非常歡迎二胎政策的落實,但是我們更希望在推出二胎政策的時候能夠推動相關配套制度,比如養老機制的完善,女性職員的權益保障制度等等,讓企業和雇員的利益都能得到相應的保障!

  現在我們身邊生二胎的家庭,都基本滿足以下三點條件:1、不錯的經濟基礎;2、父母起碼有一方有相對清閑的工作;3、隔代人的幫助。而現實的情況又是:房價不低,工資不高,老人需養,教育擠破頭,工作遲遲不晉升……這樣的條件下怎么讓人生二胎?你以為是麥當勞肯德基的第二杯半價那么簡單么?

  我相信二胎政策出來依然會有不少的人會選擇不生,但是請社會和企業善待那些有二胎的家庭,因為人艱不拆!

  (來源:人力資源分享匯)


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