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征稿|《人力資源》雜志社陜西省運營中心征稿啟事

作者:    發布時間:2019-03-11 11:03:09

各會員單位:

    2019年3月6日陜西省人力資源管理師協會(以下簡稱“協會”)與《人力資源》雜志社簽約,從此協會又多了一個新的身份——《人力資源》雜志社陜西省運營中心,此舉得到了業內外受眾的廣泛關注。為更好、更貼心地服務會員,展現會員風采,搭建快速、精準的會員信息傳播平臺,營造良好行業形象,提升社會影響力,現向各會員、單位征集論文稿件。具體需求如下:


征稿范圍

您可以是人力資源從業者,將工作中的見聞趣事、實操理念分享出來;

您可以是人力資源專家學者,將研究中的學術理念、前沿成果分享出來。


征稿范圍主要包含但不限于以下領域:

人力資源管理;工商企業管理;經濟管理;行政與人事管理;公共管理;財務管理;教育管理;旅游管理;資源管理;人事制度改革;管理理論研究;管理科學與工程;管理教學;高等教育教學研究;教育體制改革;社會保障;招生與就業;綜合管理,等等。


征稿時間

長期征稿


來稿方式

稿件素材請發至協會秘書處郵箱:

[email protected] 

[email protected]

聯系人:

劉老師 18049277637    

張老師 18192062504


征稿要求

1 來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者(一般為導師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助,沒有的不注明。

2 論文摘要盡量寫成報道性文摘,包括目的、方法、結果、結論4方面內容(100字左右),應具有獨立性與自含性,關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞(3~5個)。 

3 文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字,一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標應區別明顯。 

4 文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅,圖像要清晰,層次要分明。 

5 參考文獻的著錄格式采用順序編碼制,請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的,請采用腳注方式標明,參考文獻不少于3條。 

6 來稿勿一稿多投。收到稿件之后,5個工作日內審稿,電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質錄用通知),則請與本部聯系確認。 

7 來稿文責自負。所有作者應對稿件內容和署名無異議,稿件內容不得抄襲或重復發表。對來稿有權作技術性和文字性修改,雜志一個版面2500字,二個版面5000字左右。作者需要安排版面數,出刊日期,是否加急等情況,請在郵件投稿時作特別說明。 

8 請作者自留備份稿,協會不退稿。

9 論文一經發表,贈送當期樣刊1-2冊,需快遞的聯系本部。 

10 請在文稿后面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話(包括手機)、郵編等信息,以便聯系有關事宜。

審核發表

協會有權對稿件內容進行初審,《人力資源》雜志社決定是否發布及發布時間。必要時,協會可與來稿單位核實內容或協商修改。采用發布時,協會將注明來稿單位和稿件作者。若未采用,稿件將不予退回,亦不另行通知。


請各會員單位積極參與,我們將整合行業資源,形成行業合力,為傳播先進管理理念、提升我國人力資源管理水平貢獻力量。


《人力資源》雜志簡介

《人力資源》以關注人與組織協同發展為辦刊宗旨,力推“如何思考(看法)、如何操作(干法)、如何生活(活法)”三大主題欄目,竭誠為有品質的HR經理人服務,用心打造職場管理者的心靈讀本。


《人力資源》雜志被以下數據庫收錄:

萬方收錄(中)  

國家圖書館館藏

上海圖書館館藏   

知網收錄(中)   

維普收錄(中)


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