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政策|這些人工作滿30年就可以退休了

作者:    發布時間:2019-04-26 11:04:48

去年國家就公布了一條新政策,自2019年6月1日起,修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是:工作滿30年可申請提前退休!


不過,在公務員可以提前退休之際,普通職員卻被多次提起要延遲退休。


近日中國老齡協會宣布,從1999年進入人口老齡化社會到2018年的19年間,中國老年人口凈增1.18億。目前我國成為世界上唯一老年人口超過2億的國家。


除了老年人口增多,少子化的現象在我國也日益嚴峻。在二胎生育政策放開之際,育齡夫婦的生育意愿只有13%,如果新出生人口逐漸減少,二十年后,勞動力人口必然會占比降低,勞動力紅利會縮小甚至喪失。


在勞動力青黃不接的前景之下,養老金缺口又未見改善,社保基金在2040年后發揮的效果將微乎其微。


于是,專家開始建議了:盡快落實各方都可以接受的延遲退休方案。


以前,說要應對“人口壽命增長”,專家建議“延遲退休”;


后來,說要“開發老年人力資源”,專家還是建議“延遲退休”;


前幾年,社保養老金不足了,專家又建議“延遲退休”;


現在,說要應對“人口老齡化”,專家還是建議“延遲退休”!


早在2015年,五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休:一年又一年過去,退休年齡從60歲延遲到65歲的消息已經放出,預計2022年將是最早實施時間。


這意味著,我們辛苦工作一輩子,養老金還只能等到65歲之后才能領。


整個延遲退休方案影響最大是70后和80后,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說,到退休時估計已經完全趕上了新政。


我們這一代人,真的什么事情都能趕上。


和現行公務員退休年齡有出入,是不是可以理解為:所有不在體制內的人要多工作5年,來養體制內的人?


難怪公務員不好考,但是都要擠破腦袋去考。


在老齡化現象愈發突出的當下,其實并不是只有延遲退休才能解決這個痛點:


其一,從社保本身而言,提高繳費。但全世界都在為企業減負的態勢下,這顯然不具備可操作性;


其二,調整人口年齡結構,提高人口出生率。但現階段我們在改變生育政策方面并沒達到預期效果。或許還要配合更多的輔助政策,比如增加生育期間的補貼,增加嬰幼兒撫養的保障等;


但對于相關部門來說,推行延遲退休,明顯比上面兩種辦法更具有可行性。


去年,人社部部長尹蔚民曾在發布會上表示,漸進式延遲退休方案已擬出,如果真的要實施,會有5年的預告期,之后還要按照相關程序報經批準后,才能向社會廣泛征求意見。


目前,已經確定延遲退休的正式實施最早要到2022年,再漸進式實施。屆時,每年會延長幾個月的退休時間,最高不會超過65歲的法定退休年齡。


具體是“每遲1年退休加3個月”,例如:


你如果是60歲退休,方案實施后,可能是延遲到60歲零3個月;另一個人原先預計是第二年退休,那可能會延遲到60歲零6個月退休。


一旦方案順利實施,下面幾類人將剛好趕上延遲退休:


①1972年以及以后出生的女性員工;

②1967年以及以后出生的女性干部;

③小于等于60歲的男性職工。


以“女性干部”群體為例,這一群體目前的法定退休年齡為55歲,而一旦實施延遲退休方案后,出生于1967年后的人們都將“被延退”,其中,從1986年起,這個年份以后出生的“女性干部”都將統一為60歲退休。


而目前法定退休年齡為60歲的“男性職工”這一群體,1962年以及以后出生的男性職工都將延遲退休,其中,1962年出生的“男性職工”退休年齡將為60歲3個月,而從1981年以后出生的“男性職工”退休年齡將統一為65歲。


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